睽違三個月重啟人才市場測試，這次對於申請什麼職位最有機會已經有比較大的掌握度。
看了幾十個職位只申請了一個，是澳洲知名ETF供應商。申請時就有信心拿到面試通知，果真幾天後收到面試邀請，今天一面結束順利進到下一關。
之前跟PM友人討論過，在澳洲有domain knowledge mid level以上PM其實不多，競爭最大的通常都是junior或是從其他職業轉去PM的。
因此這次的測試主要證明一點 – 在澳洲職場，產品經理只要拿到敲門磚把腳踏進一個行業，累積足夠年資後，求職起來是不是就不太困難了？
至於這次為何有信心拿到面試機會，是因為分析該職缺徵才廣告跟自己的經歷後得到以下幾點：
1. 行業相同都是FinTech
2. 產品相似都是投資App
3. 年資累積到位（已有產品成果stats寫進履歷）
4. 澳洲投顧證照加持
比起三個月前的區別是，當時試用期還沒過，進行業時間太短，也還沒考到證照證明自己的行業知識，並且在職時間不夠長，沒有產品成果可以寫進履歷。
這次會開始申請職位除了上述短板全部補齊，認為自己有機會再次挑戰市場外，也是因為新財年之後真的看到了不少跟自己目前經歷比較貼合的職位，因此來試試水溫。
雖然暫時只是過了第一輪，後面還有三輪（公司越大果然輪數越多…），但就測試目的來說已經達到一半了，接下來就是看看有沒有辦法衝到最終offer，比上次拿的更高並且重回去年的水平了
又是一場過關斬將的求職遊戲，讓我們拭目以待~
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順帶分享我最近總結的，初面一定會問HR的五個問題：
1. 部門組成
是單兵作戰、小團隊還是成熟型大團隊？研發是外包還是本地團隊？
2. 薪資組成及該職位的薪水區間
僅底薪還是有獎金？獎金怎麼算？有沒有股票，有的話是哪個類型(Options, RSU, ESPP都不一樣），這個跟下一題會一起判斷該工作的適配度
3. 工作型態
全遠端還是Hybrid? 如果要進辦公室一週進幾天 – 比如我昨天面試的這家回答我一週進辦公室四天，我就可以評估如果薪水不到某個程度一定不會考慮
4. 為何要招募此職位？
是新職位還是替補？是為了新產品還是幫已有成員打下手？這個問題在判斷職位適合程度時很重要
5. 公司文化 或 福利
滿基本的考量點，就不多說
畢竟面試是雙向的，不是只有求職者被問，也要從問公司的問題獲得足夠的資訊，去評估是不是好公司以及職位適不適合。
有時候，光是初面就可以決定要不要繼續聊下去了
大家在一面的時候還會問什麼問題呢？
榛知 