看到Threads上面討論networking訊息到底怎麼發，或者前輩該不該給回應，讓我想起類似的事情在職場人社團也一直都有兩極的討論。
最近看到有不少找了蠻久工作的朋友上岸，也看到有越來越多人願意出來做職涯諮詢，真的很開心澳洲職場人的善循環有漸漸在深根發芽。
另一方面，之前也遇過很多前輩做了一陣子免費諮詢之後，因為心太累，最後決定還是潛水。
我相信幫助人的心多數人都會有，也很希望在海外的台灣人可以互幫互助，因此這邊給新人跟前輩兩邊都幾點建議：
新人
1. 先建立關係，再詢問內推。
最少也要先做一個詳細的自我介紹，不然真的會有一種“你誰？”的感覺
2. 盡量避免詢問太籠統或者網路搜尋得到的問題 eg.工作怎麼找？換位思考，這種問題你會回答嗎
3. 獲得幫助之後，跟前輩說一聲謝謝。有時候，人就真的只是需要一些正反饋作為動力繼續下去
前輩
1. 建立交流的邊界
幫到哪裡或者問題回答到什麼類型就收。沒有邊界的幫下去，反而會造成自己期待太高。當對方無法回應這份期待，得失心會很重
2. 無聲卡
不要有壓力覺得每一個來詢問的訊息都要回應，這樣自己累，也可能因為情緒用字傷到新人。如果遇到不想回應的訊息或者純粹心情不好，放著就好
3. 確立免費跟收費的界線
免費的當然是對新人最友好的，但是也會有人因為是免費就不珍惜，或者是認為理所當然，讓自己心很累，最後burn out
可以建立在哪個時間點或是事件之後收費，比如第一次coffee chat 之後繼續聊，就要變成收費諮詢。
或者是純聊天沒問題，但是修改履歷需要收費等等
這其實也是回到1. 建立明確的邊界，雙方交流起來的期待值差不多，就比較不會有落差感
4. 有建設性的反饋
就如同請新人詢問明確的問題，也希望前輩們在回應的時候給予有建設性的反饋，反例比如：這個工作你做不久的。
為什麼會做不久？有什麼新人需要注意的？一旦決定要回應，就認真回應，不然新人看到會更迷惘
以上，希望無論是新人還是前輩，都可以繼續運用職場人這個平台，讓善延續，互相幫助，讓這個社群的大家都可以在澳洲職場發光發熱！
榛知 