上次跟各位聊到Grad Program申請的管道有哪些，這次大家應該可以猜出來，就是要跟各位來分享面試的流程。
首先說在前面，每一家公司的面試方法、步驟以及順序都有所不同，請以官網或HR提供的為標準，這里分享的是常見的流程。
一般來說GP的流程是HR -> Online Assessment / Technical Interview -> Assessment Centre -> Panel/Hiring Manager Interview ，大概四步到五步。
第一關 – 人資面試
通常HR這裡的第一步，是刷掉資歷不符合的人，比如畢業已超過GP規定年限、或者是簽證不符合標準、學歷不匹配等。在這一關被刷掉的人，其實遠比大家想像中的多很多，所以大家一定確定能申請再投，不要浪費彼此時間。
第二關 – 技能面試
這里通常有三種考核方法，一種是面試的時候設定一個問題現場解答；也有發給你線上的邏輯/技術測驗連結；再或者就是由技術考官面試的時候詢問技術知識點，口頭回答，反正考的就是硬實力。
第三關 – 小組面試
接下來就是GP特有的面試環節，也就是Assessment Centre (AC)，通常到這邊已經是刷掉至少一半甚至更多的人了。
AC多數是半天到一天起跳，在公司現場面試。前面考核的是硬實力，到AC這裡就是軟實力。作為連續兩年的AC關設計者可以分享一下，我們的考點是團隊合作、口頭報告、還有臨場反應。
在AC會把候選人分成幾個小組去討論一個案例，之後分享結果。案例本身其實不太重要，所以拿到看起來很難的真的不需要太過擔心，反而是考官會看著每一組的人互動並且打分，所以你在團隊裡扮演什麼角色，才是真的非常重要！
第四關 – 文化面試
如果過了AC，那麼恭喜你半隻腳已經踏進這家公司了，最後一輪通常都是看你跟主管或者小組的契合度如何，比較常用的說法是cultural fit。
這裡的小技巧是善用最開始的small talk找到和麵試官的共同語言。首先不要聊天氣真的，這麼關鍵的時刻一定要聊一些有個人特色的東西，如果沒有，那就聊運動吧，畢竟我們在澳洲，是一個全民運動的國家。如果可以在開場就跟主管click到，那麼接下來就會輕鬆很多。
榛知 