澳洲Grad Program的隱形優勢

最近畢業季要到了，看到很多留學生都在積極地尋找著工作，尤其是想要進入競爭激烈的Graduate Program（以下簡稱GP)。

作為一個從進入科技大廠GP到成為GP Manager的過往留學生，今天就來稍微聊一下GP是什麼、為什麼大家都搶著進去？作為GP過來人，我自己覺得優點在哪？並且以公司的角度分享面試流程，還有什麼樣的學生比較容易錄取。

首先grad program這個概念跟台灣的儲備幹部計畫（MA)很像，都是有系統地去培養沒有工作經驗的大學應屆畢業生，成為公司未來重要的人才，只是最終目的不一定是培養他們成為主管，很多不同的工作類型包含開發者到銷售都有。

而GP的時長通常是一至兩年，有些公司會需要你待滿多久才能走，有些不會。另外有些比較競爭的公司是不一定保證培訓結束的工作機會，需要靠自己的表現跟爭取。

而GP的行業涵蓋範圍非常廣，從傳統的四大、銀行業到政府部門、科技公司都有，大部分都是中大型公司，所以那麼多人搶著進，除了進大公司履歷好看之外，也代表半隻腳踏進了這個產業。

說到為什麼這麼多人想進GP，除了上述優點之外，內部紮實的培訓、以GP身份進入公司帶來的升遷機會（有些公司完成GP就直接升職一級）等，都是非常有吸引人的。

另外一點現實的因素，則是澳洲的就業市場是一個很注重工作經驗的市場，而不是像台灣那樣注重學歷（碩士學歷在這不是優勢！），所以畢業生沒有工作經驗其實是比較難找到工作的。也因此，不需要工作經驗門檻的GP自然成為很多畢業生的第一選擇。

說了這麼多顯性優勢，現在來講講我進入GP到現在認為大家很少看到，但對留學生來說更為重要的隱性優勢（尤其碩士才來澳洲，或是大學不是社交達人的話）。那個優勢就是 – 業界人脈。

因為GP就像一個小型學校，同梯的同學每天朝夕相處感情多少都會比跟其他同事比來得好，尤其又是大家進入職場的第一份工作，有什麼問題都會一起遇到一起解決，尤其是同一組的人。

而大家知道工作都只是暫時的，時間久了大家自然而然會分道揚鑣。而有GP經歷加持，這些人的下一家、或下下一家公司通常都不會太差。這個時候，那些曾經的GP戰友，就會變成你在澳洲職場強而有力的人脈！

因為我在科技業，光是我自己的同梯或關係比較好的其他梯，就包含了微軟、Salesforce、AWS等大廠。對於在澳洲從0開始的留學生真的是非常好的人脈。

而有在澳洲工作經驗的人應該就知道，人脈可以讓你找到下一份工作事半功倍，因為澳洲內推制度是很盛行的，尤其是科技業。

除此之外，很多GP為了表示工作對此計畫的重視，在培訓期間都會安排前輩作為一對一的mentor，這個關係也很重要，因為可以通過他們認識到公司各個部門和職級的人，比其他人更快建立起公司內部的人脈。

最後說到內部人脈，GP計畫裡面通常都會邀請公司的領導層專門來跟應屆生聊天，這些都是普通打工人可遇不可求的機會，很多時候“刷臉”就在一瞬間，但只要刷成功，讓領導認識你，未來很多機會就都有更多可能（親測有效！）

好了，寫到這邊發現光是講介紹篇幅就有太長太長了，具體申請的流程跟面試技巧什麼，我就分另一篇再跟大家分享吧！