上一篇跟大家分享了Graduate Program(以下簡稱GP）的優勢，今天要來聊聊企業常用的渠道還有申請時間線。
首先跟大家分享一件殘酷的事實，因為我有加入澳洲GP雇主協會(AAGE)，他們每年會做調查，因此知道截止去年，全澳洲只有7%的雇主願意接收留學生進入GP，所以這確實是非常難和狹窄的通道，但是因為人才市場的壓力跟移民政策改變，這個比例正在逐步提高當中。
那麼首先你會問的問題可能是，怎麼知道哪裡有開放GP？最簡單當然就是直接去企業網站或是徵才網站如SEEK, Indeed等，這裡不贅述，主要跟大家分享以雇主的角度會把資源投入到哪些渠道。
第一個分享我們企業方喜歡合作的平台，一個是Grad Connection，一個是Grad Australia ，這兩家平台都有很多企業在上面貼GP的徵才廣告，平台也會辦活動邀請企業去擺攤宣傳。
說到擺攤就要說到另一個渠道，就是大學本身。大部分學校都會辦就業博覽會(Careers Fair)，很多知名企業想要招GP都會參加這些展會擺攤，我自己就身為雇主方去過UNSW和UTS兩年。有時候企業足夠重視的話會派hiring manager過去跟學生聊，所以像之前就有見過擺攤現場manager聊到很投緣或覺得非常厲害的學生，回去之後直接讓他跳過技術面，直接進入終面的案例。
最後一個渠道就是學校的系學會或者社團，尤其是科技業因為喜歡招diverse(women) talent，特別喜歡跟學校像是women in engineering 這種社團合作，比如讓員工做社團的mentor，或是跟社團合作舉辦hackathon, 職涯工作坊，提供免費餐食等等，這些其實都是要花錢的！ 對，你們平常吃的免費BBQ都是社團從企業身上撈的錢XD (開個玩笑）
總之，會想要投入資源到這些地方一定是有原因的，很多社團真的會有很厲害的學生在，企業如果可以不需要等到人家申請，在這個階段就能找到很好的候選者放進來，何樂而不為？
這裡給大家的小撇步，就是多參加系學會或者專業領域相關的企業合作活動/計畫，很多時候人脈就是從這裡開始的，像是我的母校雪梨大學，每年系學會會長跟幹部，基本上畢業前就已經可以挑到很好的公司，如Canva, Google等等。
接下來跟大家分享時間線。其實澳洲企業是“卷”的，上次雇主大會討論的時候我們就發現，以前本來可能隔年三月要入職的，前一年七八月開始招就好，結果大家為了搶人才提早，到現在基本上前一年的二三月很多職位就已經開放申請了，企業都搶在三月開學去學校的就業博覽會撈最多的候選人，最後七八月如果不夠，再到第二學期的就業博覽會撈一波。
很多企業以前只開一次申請窗口，現在可能變成兩次，也有些卷不動的直接改成年中才開。但總之一年之中職缺最多的時候，是三月份還有八月份，偶爾九/十月會有補招的，但是到十一月基本上就沒有了，要等下一年。
另外graduate的標準每家不一樣，有些是大學畢業一年內，有些是兩年內，有些開放給碩士生，有些不開放，大家要看清楚自己是否符合標準再投遞。
好了，寫到這邊篇幅又有點太長，下一篇再來聊申請流程。
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P.S. 附圖是2019 UTS 的 Careers Fair
榛知 